Tokrat se nam je pridružila direktorica podjetja Kadroom d. o. o. (www.kadroom.si ),Vanja Hilčer. Njena atipična kadrovska agencija je prostor, kjer vsak posameznik in vsaka zgodba šteje. Verjamejo v človekov potencial, talent in razvoj. So ekipa izkušenih profesionalcev na področju upravljanja s človeškimi viri in psihologije. Kjer drugi vidijo težave, Kadroom vidi priložnosti.

Gospa Vanja je Kolegicam podala precej praktičnih nasvetov, kako očarati delodajalca na razgovoru. Povabilo na razgovor namreč vedno prinese 50 % možnosti za zaposlitev. Ostalih 50 % pa je odvisno od nas, od tega, kakšen vtis naredimo bodisi na kadrovika, direktorja ali druge osebe, ki vodijo razgovor.

Nekaj nasvetov, ki nam bodo prišli še kako prav, ko smo vabljeni na razgovor:

1.    Na razgovor pridi vsaj 10 min prej.
2.    Prvi vtis odpre vsa vrata – ne pozabi na direktno rokovanje in očesni kontakt!
3.    Na razgovoru bodi jasna, glasna in samozavestna.
4.    Vsi odgovori morajo biti v čim večji meri vezani na delovno mesto, za katerega se prijavljaš.
5.    Vedno se osredotoči na prve tri delovne naloge, ki so napisane v razpisu.
6.    Vse svoje slabe lastnosti poskusi obrniti v dobre.
7.    Svoj življenjepis je treba poznati do potankosti.
8.    Vedno imej pripravljena relevantna vprašanja v povezavi z delovnim mestom, na katerega se prijavljaš.
9.    Najkasneje v 24 urah pošlji kratko zahvalo.

Delavnica je bila za vse udeleženke polna koristnih nasvetov

Kolegica Maja je imela nekaj dni po delavnici razgovor za delo v uspešnem podjetju.
»Kot je rekla Vanja, s pozitivno voljo na razgovor. Kadrovnica je izgledala zadovoljno. Le kje je bila Vanja prej?«

Anja: »Še nikoli se na razgovoru nisem tako dobro odrezala. Nastopila sem samozavestno, prodorno, brez kakršnekoli treme in strahu«.

Avtorica: Irena Zupanec