V uvodnem nagovoru je bila izpostavljena misel, da zaposleni in delodajalci niso nasprotniki, temveč v skupnem sodelovanju delujejo v smeri istega cilja. V lokalnem okolju se kaže predvsem velika potreba po tehnično naravoslovnem kadru. S hitrimi kariernimi zmenki, pa je bilo tudi družboslovno izobraženim mladim omogočeno, da se povežejo z delodajalci, nekateri mladi pa so čisto nepričakovano našli nove priložnosti. Maja, 26: »Udeležila sem se tudi razgovora pri podjetju, kjer so mi predhodno že zavrnili prošnjo, a sedaj so mi povedali, da se pri njih odpira novo delovno mesto in da se mi odpira nova priložnost za sodelovanje z njimi.«

Dogodek je potekal v so-organizaciji Zavoda Nefiks, Zavoda za zaposlovanje OE Nova Gorica, ter lokalne Obrtne in Gospodarske zbornice, ki so z združenimi močmi privabili ugledna podjetja z lokalnega okolja. Peter Korenjak, Salonit Anhovo d. d.: »Veliko lažje je, ko imaš kandidata pred sabo, nanj gledaš čisto drugače in ga tako tudi lažje oceniš in zbiraš. Upam, da taki zmenki v prihodnje še bodo«. Tako mladi, kakor tudi delodajalci so se strinjali, da je tri minute, kolikor so imeli na voljo, premalo za poglobljeno predstavitev, zato mladi od sodelujočih podjetij: MAHLE Letrika, Gemini Bilje d. o. o., INCOM d. o. o. , Instrumentation Technologies d. d., Salonit Anhovo d. d., Mlinotest živilska industrija d. d., Avrigo d. o. o., Polident d. o. o., HIT d. d., še pričakujejo vabila na dodatne zaposlitvene razgovore. 

V neformalnem delu so imeli mladi in njihovi potencialni delodajalci priložnost, da nova poznanstva še dodatno poglobijo, splošna ugotovitev pa je bila, da je tovrsten dogodek dobrodošla osvežitev z veliko podporo, da postane v lokalnem okolju stalnica.

Izjave udeleženih:

Katjuša Čučič, Polident: »Smo podjetje z 127 zaposlenimi, ki se že od leta 1958 prizadeva ostati med vodilnimi razvijalci dentalnih proizvodov. V Polidentu bodo dobili priložnost tisti kandidati, ki bodo v svoje delo vnesli inovativnost, odgovornost, zanesljivost, samoiniciativnost, urejenost in vztrajnost pri doseganju zastavljenih ciljev. Nad dogodkom smo zelo pozitivno presenečeni. Všeč nam je bila pozitivna naravnanost kandidatov. V svoje delovno okolje bomo vključili kandidate, ki bodo izkazali visoko motiviranost za delo in bodo podjetju pripadni. Iz naše strani so taki dogodki zelo dobrodošli.«

Instrumentation Technologies: »Nam se zdijo take oblike srečanj koristne, še bolje bi bilo, da bi bilo kandidatov še več. Pogrešali smo predvsem kandidate iz naravoslovnega področja, to so tisti, ki jih najbolj potrebujemo (elektro inženirji, programerji). Iz naše strani bo sedaj sledil pregled CV-jev in nato bomo vzpostavili kakšen kontakt. Želimo si, da se takšni dogodki še zgodijo.«

Marija Čižmešija,Gemini Bilje d.o.o.: »Dogodek je presegel naša pričakovanja. Spoznali smo se s kandidati, ki jih iščemo. Želim si še več takšnih srečanj. Mi potrebujemo kader, ki je pripravljen samostojno nekaj dati in narediti. Kandidati so bili zelo dobro pripravljeni, všeč nam je bilo predvsem to, da ste kandidate prehodno pripravili na hitre predstavitve. Smo družinsko podjetje, včasih se nam zdi da smo za vse sami, a sedaj vidimo, da je veliko kandidatov, ki bi se nam želeli pridružit in soustvarjat našo zgodbo. Ob pomankanju časa so takšni dogodki odlična priložnost, da v kratkem času spoznamo potencialne kandidate.«

Erik Panjtar iz Mahle Letrike: «Hitri zmenki so bili v redu. Dobili smo določene kandidate, ki so bili zainteresirani za nas. Na ta način smo naše podjetje predstavili širšemu krogu ljudi. Naš interes je, da se nas prepozna in da smo v tem okolju prepoznavni, ker delamo na dolgi rok, potrebujemo kadre, ki jih sedaj na trgu dela ni. Želimo si, da bi prišlo do razvoja tehnične kulture in da bo prišlo do obrata in posledično, da bo v prihodnje dovolj kadra, ki ga sedaj zelo primanjkuje, to so predvsem inženirstvo in elektro tehniki. Menim, da je trenutno takšno pomankanje teh kadrov prav zato, ker se je v preteklosti zapostavilo in je posledično odraz tega v tem, da ni interesa med mladimi. Tudi, če bi fakultete razpisale več prostih mest, bi jih kljub temu ne zapolnili, ker se mladi ne zanimajo toliko za to področje dela. Če začnemo dovolj zgodaj že v osnovnih šolah promovirat in to naše podjetje počenja, da vabimo mlade, da se seznanijo s proizvodnjo in poklici tehnične narave. Mi usmerjamo moči, da z dolgoročno politiko usmerjamo mlade in na tak način rešili probleme, ki sigurno obstajajo. Potrebno je delat na tem, da se mladim prikaže te poklice in sigurno je dovolj interesa za tehnične profile, ni nujno potrebno, da gremo do stopnje inženirjev, temveč zadostuje že srednja izobrazba. Pomembno je, da že otroci in mladi spoznajo te stvari in da se tako posledično lažje in predvsem pravilno odločajo kakšno karierne pot bodo izbrali. Velikokrat pa je tako, da starši usmerjajo in se odločajo, kakšno karierno pot bo izbral njihov otrok, to pa seveda ni dobro.«

Mojca (27 let): »Dogodek se mi je zdel nov in inovativen. Postavljen je bil drugačen izziv, ko si postavljen v eno takšno nepredvidljivo situacijo. To je odlična priložnost, predlagam vsem mladim, da naj grejo na kakšen tak dogodek. Tudi mene je bilo strah, ampak sem ga na tak način premagala in je zame to zelo pomembna izkušnja. To, da si danes osebno z delodajalcem je to danes redkost, ki jo večina ne doživi, saj običajno prošnje romajo v predal ali pa je na žalost že kdo zbran. Če imaš en oseben stik lahko na tak način narediš vtis, ki drugače sploh ne bi mogel.«

Veronika (24 let): »Bila je super izkušnja preko katere sem spoznala super podjetja, katerim sem se imela možnost predstaviti. Dogodek se mi je zdel drugačen od ostalih dogodkov, ki se odvijajo v tej smeri, karierni zmenki so potekali hitreje, kar je bilo zanimivo in edinstveno, saj je bil čas omejen in vsak kandidat se je moral v tem času zelo dobro potruditi, da se kadrovnikom čim bolje predstavi. V času neformalnega druženja sem imela možnost, da se delodajalcem še dodatno predstavim.« 

Izjave udeležencev pripravila Adriana Lorenzutti.