fbpx
Veščine prihodnosti za zaposlitev "jutri"

| Nefiks zaposlitvene rešitve

Globalna povezanost, moderne tehnologije in novi mediji so le nekateri izmed dejavnikov, ki vplivajo na naše razmišljanje o zaposlitvi v bodoče, na vrednotenje dela in na ustvarjanje kariere. Znanstveniki iz  Inštituta za futurologijo, iz Kalifornijske univerze Palo Alto, so na podlagi trendov v družbi naredili napoved, katere so tiste kompetence, ki jih bodo mladi morali v prihodnosti posedovati, da bi se lahko kar najbolje postavili ob bok modernim zaposlitvenim izzivom.

Pixabay vescine prihodnosti 1
Da bi bili mladi na trgu dela zares konkurenčni, znanstveniki Inštituta priporočajo, da mladi ne čakate na prihodnost, temveč pričnete z razvijanjem kompetenc že danes. Namreč tisti mladi, ki se boste ali močno specializirali v svoji stroki ali pa širili znanje in kompetence tudi na druga področja, boste zagotovo v veliki prednosti.

Top veščine, ki bodo »must have« v prihodnosti:
Pixabay vescine prihodnosti 2Pixabay vescine prihodnosti 3Pixabay vescine prihodnosti 4

• sposobnost za razumevanje globljega pomena tega, kar je bilo že izraženo oz. zapisano,
• socialna in čustvena inteligenca,
• inovativno mišljenje,
• medkulturne kompetence,
• sposobnost razumevanja, osmišljanja in obdelave večje količine podatkov,
• digitalna pismenost (za nove medije),
• multidisciplinarnost (globlje poznavanje enega področja in razumevanje drugih področij),
• sposobnost načrtovanja procesov za doseganje rezultatov (strateško razmišljanje),
• sposobnost selekcioniranja pomembnih informacij,
• poznavanje virtualne komunikacije.


Ob omenjenem pa ne smemo pozabiti še na poznavanje tujih jezikov ter računalniških programov in aplikacij.

Do veščin in znanja z Zavodom Nefiks.

Pixabay vescine prihodnosti 5

Zavod Nefiks tudi letos pripravlja projekt Nefiks zaposlitvene rešitve, ki se izvaja v obliki usposabljanja in dela v timih po pet udeležencev.
Delavnice so interaktivne in zajemajo sledeče strokovne vsebine:

- IT veščine: Excel, postavljanje spletnih strani, oblikovanje fotografije, vloganje,  (50 % vsebin).
- Mehke veščine: simulacija zaposlitvenih razgovorov, poslovna komunikacija, finančno pravna pismenost, retorika in javno nastopanje (30 % vsebin).
- projekti z delodajalci: vsaka skupina pripravi projekt z delodajalcem (20 % vsebin).
- nabiranje veščin in znanja s področja za katere skupina sama izrazi zanimanje.

V Nefiks zaposlitvenih rešitvah kandidatom obljubljamo zanimive izzive, obenem pa iščemo resne in motivirane kandidate, ki razumejo, da je iskanje zaposlitve proces, v katerega je potrebno vložiti čas in energijo. Za sodelovanje v projektu Nefiks zaposlitvene rešitve je potrebna prijava.

gumb

***

Vir slik: Pixabay in arhiv Zavoda Nefiks

nzr pasica


KDO SMO IN KAJ POČNEMO?

N E F I K S

Poslanstvo zavoda je mladim in mladinskim organizacijam zagotavljati ustrezno strokovno podporo pri beleženju in evidentiranju neformalnega izobraževanja in učinkov mladinskega dela z namenom njegovega priznanja v širši družbi. Nadalje je namen zavoda mladim pomagati pri kariernem razvoju, zaposlovanju in aktivnem državljanstvu ter zagotavljati pomoč in podporo pri organizacijskem in drugem razvoju mladinskih in nevladnih organizacij.

   Zavod Nefiks
            Ob dolenjski železnici 12
            1000 Ljubljana

  nefiks@nefiks.si

    +386 40 698 915

URADNE URE

Pisarna: PON-PET → 10:00-13:00
Telefon: PON-PET → 9:00-16:00