Pravijo, da se ob vstopu v puberteto začneš iskati in poglabljati vase ter raziskovati, kakšna oseba si. Zmeda z identiteto naj bi se ob vstopu v srednjo šolo samo še povečala in to so običajno obdobje, za katerega pravijo, da nas, najstnike, začne ˝trgati˝. Z napisanim se popolnoma strinjam, čeprav sem mnenja, da se vsak začne s svojo identiteto in iskanjem ukvarjati ob svojem času, ko začuti, da mora kot oseba zrasti in še veliko odkriti.

V spodnji knjižici je zbrana metodologija Zavoda Nefiks.

Želiš izboljšati svoje kompetence na področju kariernega razvoja, timskega dela, vodenja skupin, javnega nastopanja, organizacije dogodkov, mehkih veščin in IT znanj? Hkrati pa želiš aktivno delovati v svojem okolju ter pispevati k osebnem razvoju in razvoju kompetenc drugih ljudi?

Zavod Nefiks te vabi v svoje vrste kot mladinskega kariernega voditelja.

Nefiksu sem se pridružila slučajno, ker sem od takratne cimre slišala za odličen projekt Kolegice. Ideja, da mi s pomočjo Kolegic uspe priti do moje mentorice, uspešne poslovne ženske, ki mi je bila in še zmeraj ostaja navdih, od katere sem se želela učiti na vseh sferah, se mi je zdela izjemna. In prav omenjeni projekt mi je omogočil, da sem stopila v stik z njo, sodelovala in delala z njo. Hvala Kolegice in hvala Nefiks.

Svoje vtise o projektu Nefiks zaposlitvene rešitve je z nami delila tudi Anja, ena izmed nadvse aktivnih in samoiniciativnih udeleženk projekta v Ljubljani. Vabimo vas k branju intervjuja, ki je nastal v okviru avtorskega dela Učinki projekta Nefiks zaposlitvene rešitve avtorice Nadine Salievske.

Nefiksu sem se pridružila leta 2014 kot prostovoljka pri Kariernih klubih. Brez pričakovanj, le z željo po novih izkušnjah, predvsem vodenju delavnic za dijake. Malo pred tem sem se namreč usposobila za trenerko mehkih veščin v okviru Društva študentov psihologije. Sprva sem v skupini delovala kot izvajalka Kariernih klubov, potem pa sem sprejela tudi vlogo vodenja skupine izvajalcev Kariernih klubov.