Mladinski karierni voditelji na Zavodu Nefiks so prostovoljci, ki delajo po principu mladi za mlade, pri tem pa razvijejo 5 od 6 kompetenc, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlenih, razvijajo svoje potenciale in oblikujejo svojo karierno pot.

Mlada dekleta, zbrana v projektu Kolegice, se pri vstopanju na trg dela znajdejo pred različnimi izzivi. Mnoge opažajo, da so bile v primerjavi z moškimi vrstniki bolj tradicionalno usmerjene v "ženske" poklice, kar prinaša visoko stopnjo strukturnega neskladja na trg dela. So pa tudi med mladimi ženskami velike razlike, zato bi želeli ugotovili, kako se mlade ženske počutijo pri vstopanju na trg dela.

Za skupino Kolegic, ki se je začela srečevati marca letos, se neusmiljeno približuje dan, ko bodo kontaktirale svoje izbrane mentorice in v pričakovanju pozitivnega odgovora z njimi začele uresničevati svoj cilj. Čeprav se v tem primeru k mentoricam ne bodo prijavljale s CV-jem in motivacijskim pismom, pa so začele razmišljati o tem, da ju bodo takrat, ko se bodo prijavljale na izbrano delovno mesto, seveda potrebovale. Pisanje CV-ja se morda na prvi pogled ne zdi nič kaj takšnega. Če pa ga želiš napisati kar se da dobro in se z njim predstaviti v najboljši možni luči, niso dovolj samo napotki, ki smo jih dobili na fakulteti, internetu, od starejših bratov in sester ...